实践中，用人单位常常不与劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，已经形成了事实上的劳动关系。只要双方存在事实上的劳动关系，就必须遵守相关劳动法律法规的规定。

司法实践中一般参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔2005〕12号）中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参照此条款，劳动者可以提供工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知等证据证明存在劳动关系。