1，注意收集保存用工的证据材料，如劳动合同、工作证、用人单位盖章的资料等。

2，协商，与用人单位谈判，在没有证据的前提下，也可进行录音。

3，向劳动监察部门举报投诉，劳动部门有权责令单位支付并加付赔偿金，甚至给予处罚。

4，仲裁，工资争议属于劳动争议，需要到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁。

5, 对仲裁不服可以起诉到法院，法院判决后可以申请强制执行。